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マネジメントスタッフは小さな店舗でも10名程度、大型店になると100名を超えるスタッフの管理と売り上げ把握をしています。コミュニケーション能力が高く、ホスピタリティに優れています。上級職は店内全体を把握し、スタッフに適切な指示をします。調理スキルを持つことはもとより、上級職種となると新しいメニューを開発したり、品質管理や原価計算を行います。

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35歳、飲食店でのホール・キッチン経験あり

50～60店舗規模の和食チェーンレストラン。

１）48歳、和食料理長経験
２）41歳、和食キッチン経験

27歳、ブライダル企業でのサービス経験

広報業務で内定が出ていたがコロナの影響で入社延期に。
その間、飲食店支援のIT企業にて、有期雇用社員としてインタビュー力など磨く。

35歳、飲食店でのホール・キッチン経験あり

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そのため、現在の給与水準を保って頂けるケースが多くなっております。こちらの条件交渉なども含めてお手伝いをさせて頂きます。

従業員は必ず１年後に戻れるのでしょうか？戻らなければならないのでしょうか？

現在の新型コロナが、送り出し企業にどのくらい影響を与えるかまだわかっていません。「出向元に戻ることを前提とすること」が産業雇用安定助成金の対象となります。

サッカーのレンタル移籍は元のチームに在籍のまま出向すると思いますが「ロンデル」でも同じですか？: 「ロンデル」では在籍出向を前提としておりますが従業員の方のご希望があれば、転籍（再就職支援）の形を取ることも可能です。
従業員は受け入れ企業側に正社員として就職するのでしょうか？
希望すれば受け入れ企業をかならず紹介してもらえるのですか？: 「出来る限り希望条件に合った受け入れ企業をご紹介したいと考えておりますが、あくまで通常の転職と同じく審査・面接等を経た上での契約となります。
社内全員が同じ受け入れ企業に行くのでしょうか。選択することは出来ますか？: 受け入れ企業の中からそれぞれ選択して面接をしていただきます。
従業員の給与等の雇用条件は保証されるのでしょうか？: 在籍出向の場合は、産業雇用安定助成金が施行されており出向先での給与負担額の大部分が助成金対象となっております。
そのため、現在の給与水準を保って頂けるケースが多くなっております。こちらの条件交渉なども含めてグローアップでお手伝いをさせて頂きます。
従業員は必ず１年後に戻れるのでしょうか？戻らなければならないのでしょうか？: 現在の新型コロナが、送り出し企業にどのくらい影響を与えるかまだわかっていません。「出向元に戻ることを前提とすること」が産業雇用安定助成金の対象となります。

社名	株式会社M&A Properties
役員	代表取締役　後藤　俊輔代表取締役　中村　幸司
所在地	（本社）東京都新宿区西新宿1-18-2　晴花ビル4F
TEL	03-6825-6932
FAX	03-6825-6933
設立	2009年4月1日創業・設立。組織再編により2018年11月19日に新たに設立。
事業内容	有料職業紹介事業(許可番号 13-ユ-304257）古物営業許可東京都公安委員会第304361906087号宅地建物取引業免許東京都知事（1）第102896号

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